Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту образец

0
245

заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту образец

Этим «иным способом» вполне может быть перечисление заработной платы на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты.Дозволенные способы выплаты зарплаты Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд. Среди разрешенных законом методов выдачи з/п лидируют следующие:

  • из кассы под подпись в ведомости с помощью налички;
  • безналичный расчет (по письменному заявлению работника, приложенного к трудовому договору);
  • на карточный счет (по согласованию сторон);
  • в натуральной форме (не более пятой части от суммы зарплаты);
  • почтовым переводом (также оформляется согласованием).

СПРАВКА! На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации.

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Это может быть как карта сотрудника, так и карта третьего лица, законом это не запрещено.

  • Номер карты. Эта информация необязательна, но некоторые банки могут затребовать эту информацию.
  • Номер лицевого счёта. Это индивидуальный номер, найти его можно на конверте, в котором с пин-кодом карты, в интернет-банке, в договоре с банком или узнать у сотрудников кредитной организации.
  • Расчётный счёт.
    Важноimportant
    Узнать его можно в договоре с банком или у сотрудников банка.
  • Наименование кредитной организации. Наименование банка должно быть полным с указанием филиала, города нахождения и отделения, в котором получалась карта.
  • Корреспондентский счёт, БИК, ИНН и КПП нужны бухгалтерам, чтобы заполнять платёжки на перечисление зарплаты. Эти данные можно найти в договоре с банком или узнать у сотрудников.

Статья 136.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Москва, бул. Яна Райниса,д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов М.П. А.В. Лампочкин Экземпляр дополнительногосоглашения получил(а) А.В. Лампочкин 01.10.2014 Ответ на вопрос: 2.В штатном расписании обязательно указывать надбавку по профессиям с вредными условиями труда? Можно ли это сделать в процентах, т.к.
у нас часовая тарифная ставка, и каждый месяц сумма надбавки будет разной?

Вниманиеattention
Каким документом это регламентируется? Да, так сделать можно. В соответствии со ст. 147 ТК РФ надбавка за вредность может устанавливаться в процентах от оклада. Согласно части 2 ст. 147 ТК минимальный размер повышения заработной платы при работе во вредных условиях – 4% Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка».

Перечисление зарплаты на карту работника в 2016 году

Инфоinfo
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

У). В организациях, не имеющих в штате кассира, или в подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности от головного офиса (цеха, склады), руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты. Для этого нужно:

  • оформить приказ о назначении сотрудника ответственным за выдачу зарплаты;
  • ознакомить назначенного сотрудника с его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись.

Такие правила установлены пунктом 4 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У. Зарплату через кассу выдают по расчетно-платежной (платежной) ведомости либо по расходному кассовому ордеру (п. 6.1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Пример оформления приказа о назначении ответственного за выдачу зарплаты Центральный офис ЗАО «Альфа» расположен в г. Москве.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. образец, бланк

В нем указано, что между банком и организацией заключается договор, в котором прописываются конкретные условия открытия карточных счетов сотрудникам компании и выдачи им пластиковых карт. Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет. В этом случае они передают банку следующие документы:

  • список сотрудников;
  • их заявления с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту;
  • график выдачи зарплаты;
  • личные данные работников.

В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках зарплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты.

Даже если у компании нет в банке собственного счета, она может заключить договор о перечислении заработной платы на пластиковые карточки работников.

Как правильно составить заявление о перечислении зарплаты на карту?

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Трудовой договор
  • Условия труда
  • Вредные, опасные, тяжелые условия труда

Вопрос У меня есть несколько вопросов, помогите, пожалуйста. 1.Как правильно в трудовом договоре прописать условия труда: сделать просто ссылку на карту аттестации рабочего места (специальной оценки) или прописать условия труда полностью? 2.В штатном расписании обязательно указывать надбавку по профессиям с вредными условиями труда? Можно ли это сделать в процентах, т.к. у нас часовая тарифная ставка, и каждый месяц сумма надбавки будет разной? Каким документом это регламентируется? 3.Обязательно ли в трудовом договоре указывать способ выдачи заработной платы работникам: по банковской карточке или через кассу? А если используется и то и другое? Заранее благодарю. Ответ Ответ на вопрос: 1.

Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец

Главному бухгалтеру ООО «Торгсервис-Юг»Разумовскому Константину Степановичуот кладовщика Лисовского Анатолия Ивановича ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату и все остальные выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам: Получатель: Лисовский Анатолий ИвановичИНН банка7702070139КПП банка770943002Счет получателя № хххххххххххххБанк получателя: филиал «Центральный» банка ВТБ (ПАО)Корреспондентский счет № ххххххххххххБИК 044525411 Назначение перевода: перечисление заработной платы за апрель 2017 г. на карту Лисовского Анатолия Ивановича, договор № 07070707, НДС не облагается. /Лисовский/ Лисовский А.С.25.03.2017 г.

Заявление на перечисление аванса на банковскую карту образец

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заявление на перечислении зарплаты на карту образец

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «14» июня 2012 г. № 123. В случае досрочного изменения или прекращения коллективного договора на 2014–2015 годы настоящее дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего дополнительного соглашения. 6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны. Подписи сторон: Работодатель Работник Общество с ограниченнойответственностью «Альфа»(ООО «Альфа»)Адрес: 125008, г. Москва,ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123436, КПП 770801009р/с 40702810400000002233в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Лампочкин Алексей Владимировичпаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл. 15.04.2002Адрес регистрации: 125373,г.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

  • Темы:
  • Выплата зарплаты

Законодательством разрешено выдавать зарплату работникам не только наличными из кассы. Зарплата работникам может перечисляться на банковскую карту. О том, как правильно оформить перечисление зарплаты на карту, читайте в статье. В данной статье вы найдете: — документы для перечисления зарплаты на карту — образец заявления работнику на получение зарплаты на карту Для перечисления зарплаты на карту работника необходимо выполнить ряд действий. Шаг1. Заключаем договор с банком на перечисление зарплаты на карты Общий порядок выпуска пластиковых карт регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт (утверждено Банком России 24.12.2004 № 266-П).