Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в период летних

0
199

квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в период летних

N 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге». Согласно данному Закону для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников. А в Ленинградской области правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для инвалидов определены Областным законом Ленинградской области от 15 октября 2003 г. N 74-оз «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области».

8.6. квотирование рабочих мест.

Важноimportant
В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи, указанных в ч. 1 ст. 2 Закона N 90, уменьшается на соответствующую величину. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане-инвалиды. Согласно ч. 3 ст. 4 Закона N 90, п. 2.7 Положения N 742-ПП трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений уполномоченных органов исполнительной власти г.

Москвы в области занятости населения и социальной защиты населения, а также общественных организаций инвалидов и молодежи. В силу ч. 4 ст. 4 Закона N 90, п.

О квотировании рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних граждан

Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:

  • для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

  • для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;
  • для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Об этом говорится в абзацах 2, 3 части 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ. Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов (п. 2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58).

Работа для несовершеннолетних

Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности работников: 2% — для трудоустройства инвалидов и 2% — для трудоустройства категорий молодежи, указанных в ч. 1 ст. 2 Закона N 90. При этом работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории г. Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Квотирование рабочих мест

Для согласования увольнения направьте в комиссию по делам несовершеннолетних обращение с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности). Обращение аналогичного содержания с приложением тех же документов направьте в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают направленные организацией документы в порядке, предусмотренном регламентами работы этих ведомств.
По результатам рассмотрения документов они составляют мотивированные мнения в письменной форме и направляют их работодателю. Если оба ведомства согласны с решением об увольнении несовершеннолетнего сотрудника, то организация вправе расторгнуть трудовой договор с ним.

Нужно ли брать согласие родителей на прием детей на работу?

Работодательвсоответствиисустановленнойквотой создает (или предоставляет имеющиеся) рабочих мест для трудоустройства следующих категорий граждан: 2.1.1. Инвалиды — 3(три)%отсреднесписочнойчисленности работающих с учетом ранее принятых, что составляет рабочих мест. 2.1.2. Несовершеннолетниеграждане-1(один)%от среднесписочной численности работающих сучетомранеепринятых, что составляет рабочих мест.

2.2. Профессиональный состав квотируемых рабочих мест и сроки ввода рабочих мест в действие: + + + + + T ¬ ¦Наименование¦Разряд¦ Кол-во¦Зарплата¦Режим ¦Дата ¦Категория ¦ ¦ професси覦рабочих¦¦работы¦ввода¦работников¦ ¦¦¦ мест¦¦¦¦¦ ¦ + + + + + + 2.3. В трехдневный сроксоднявводарабочегоместаили образования вакансиинадействующемрабочемместеинформирует Центр занятости населения г.Обнинска (адрес: ул.
Законов Республики Бурятия от 05.07.2007 N 2314-III, от 23.12.2011 N 2474-IV, от 07.10.2014 N 728-V, от 13.11.2014 N 767-V, от 05.05.2015 N 1119-V, от 25.11.2016 N 2066-V, с изм., внесенными Законами Республики Бурятия от 28.12.2006 N 2057-III, от 09.11.2007 N 2625-III) ПринятНародным ХураломРеспублики Бурятия28 мая 2003 года Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Республике Бурятия для обеспечения дополнительных гарантий занятости несовершеннолетних граждан (молодежи в возрасте до 18 лет). Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе 1.

Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в период летних каникул

Если хотя бы одно из ведомств не согласилось с увольнением несовершеннолетнего, то организация также может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. Однако существует вероятность, что суд признает увольнение незаконным, обяжет организацию восстановить сотрудника на работе и оплатить ему время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию сотрудника суд может вынести решение о взыскании с организации денежной компенсации морального вреда в пользу незаконно уволенного.
Об этом говорится в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Инфоinfo
Это нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа: — на должностных лиц — от 300 до 500 руб.; — на юридических лиц — от 3000 до 5000 руб. Аналогичное наказание будет применено за представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде. Далее рассмотрим порядок квотирования рабочих мест на основе Закона г.

Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 «О квотировании рабочих мест» (далее — Закон N 90) и Положения о квотировании рабочих мест в г. Москве, утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 4 августа 2009 г. N 742-ПП (далее — Положение N 742-ПП). Но прежде отметим, что деятельность работодателей г.

Москвы в части квотирования рабочих мест координирует Департамент труда и занятости населения г. Москвы, на что указывает Положение N 742-ПП. Квотирование рабочих мест согласно ст.

Вниманиеattention
Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с подростком в возрасте от 14 до 15 лет, необходимо учесть мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Лиц младше 14 лет могут привлекать к работе только отдельные категории работодателей. Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений, при условии что работа, к которой привлекают подростка, не нанесет ущерб его здоровью и нравственному развитию.

В этом случае трудовой договор с работодателем подписывает родитель (опекун) ребенка при согласии органов опеки и попечительства. В разрешении органа опеки и попечительства указывают условия, в которых может выполняться работа. Такие выводы следуют из части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Льгота предоставляетсяГородскимсобранием по представлению администрации города. 4. Прочие условия 4.1. Ликвидацияквотируемыхрабочихместпроизводитсяна основании заявки Работодателя при согласовании с Центром занятости населения по решению Администрации. 4.2. НастоящийДоговор вступает в силу со дня его подписания и действует в течение календарного года смоментавводарабочих мест в эксплуатацию.Срок действия настоящего Договора может быть продлен по соглашению сторон.
4.3.

В случае незаполнения вакантных квотируемых рабочих мест свыше одного месяца льготныйналогнаприбыльпересматривается пропорционально количеству незанятых рабочих мест. 4.4. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах-по одному каждойизсторон;одиндляЦентразанятости населения г. Обнинска; один для городской налоговой инспекции. 4.5.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here