Компенсация за неиспользованный отпуск за несколько лет при увольнении

0
200

компенсация за неиспользованный отпуск за несколько лет при увольнении

Нина Ковязиназаместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Журнал «Кадровое дело», №6, июль 2010г.

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении? При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться? В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию. Определимся с проблемой Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении.

Компенсация за отпуск при увольнении

Инфоinfo
Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:

  • сколько полных месяцев в текущем рабочем году отработал сотрудник в организации до увольнения;
  • сколько дней отпуска из его общей продолжительности (28 дней) пропорционально приходится на отработанное время.

Порядок пропорционального расчета дней отпуска предусмотрен только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (два рабочих дня за месяц работы) (ст. 291 ТК РФ). При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев.

Бухучет инфо

Важноimportant
По законодательству, этот коэффициент рабочих дней в месяце равняется 29,3. Данная формула применима, если расчет делается, исходя из годовой суммы оплаты труда сотрудника. Если же расчет делается за месяц, то на 12 суму ежемесячного оклада делить не нужно.

Таким образом, если работник отработал 11 месяцев, ему положено все 28 дней (или количество, установленное работодателем), а также дополнительные отпуска, если они ему причитаются. В таком случае, нам нужно средний дневной заработок данного сотрудника умножить на 28 (+количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного сотруднику). То есть, если ежемесячный заработок сотрудника равняется 50000 рублей, значит, его средний дневной заработок составил 1706 рублей.

Данный средний заработок посчитан с учетом того, что сотруднику дополнительные компенсации в расчетном месяце не выплачивались.

Компенсация отпуска без увольнения

Обзор актуальных новостей в сфере ЖКХ 7 апреля 2016 г.Пенсионный фонд готов принимать новую форму СЗВ-М с 15 апреля 6 апреля 2016 г.Минфин не меняет своей позиции по возврату излишне удержанного НДФЛ 3 апреля 2016 г.Как считать ПСН при сдаче в аренду недвижимости: версия от Минфина 3 апреля 2016 г.Вступил в силу новый приказ Минфина об оформлении счетов-фактур в электронном виде 31 марта 2016 г.Повышение МРОТ не отразится на размере фиксированных взносов для ИП в 2016 году 31 марта 2016 г.Официально опубликована новая форма декларации по УСН 30 марта 2016 г.Работникам разрешат предъявлять к оплате электронный больничный 30 марта 2016 г.Обзор последних новостей в сфере ЖКХ 28 марта 2016 г.Целевые поступления: порядок налогового и бухгалтерского учета 28 марта 2016 г.Новые правила оформления платежных поручений вступили в силу 28 марта 2016 г.

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2017-2018

Если проанализировать алгоритм расчета дней отпуска, приведенный в этом пункте, получается, что сотруднику положена компенсация в размере 1/12 от полного отпуска. В обоих случаях эта пропорция соблюдается. Но первая методика позволяет не рассчитывать каждый раз эту пропорцию заново, а пользоваться уже исчисленным показателем числа дней неиспользованного отпуска, приходящихся на каждый отработанный месяц – 2,33. Кроме того, первая методика подкреплена позицией Роструда.

Например, в письме № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме Роструда № 1920-6.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года

Или как поступить с не использованным отпуском за прошлые года? Неиспользованный сотрудник может отгулять в текущем году, однако, в первую очередь, сотрудник должен отгулять отпуск за текущий год, и только после этого за прошлые периоды. По общему правилу, заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией можно только в части превышающей 28 календарных дней. Если неиспользованный меньше 28 календарных дней, то заменить его денежной компенсацией нельзя.
Вместе с этим, возможно выплатить компенсацию в денежной форме. Полагается ли что-нибудь за неотгуленный отпуск если я продолжаю работать? Здравствуйте, подскажите пожалуйста. отработал целый год (отпуск был не нужен), начался новый год, однако работодатель отказывается предоставить компенсацию за мотивируя тем, что мне он может компенсироваться только при увольнении,а продолжающий работать оказывается «в пролете».

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Возмещение затрат на переезд работника-бюджетника. 17 мая 2017 г.Интернет-сайт не мешает ИП применять патент. 16 мая 2017 г.Создание резерва на гарантийный ремонт. 16 мая 2017 г.Формирование резерва по сомнительным долгам. 16 мая 2017 г.Для организаций госсектора опубликован Федеральный стандарт «Аренда». 15 мая 2017 г.О получении процентов по облигациям и налоге на прибыль. 15 мая 2017 г.О налоге с дохода, полученного за пределами РФ, уплаченного в иностранном государстве. 12 мая 2017 г.О признании сделки по предоставлению займов между взаимозависимыми лицами контролируемой. 11 мая 2017 г.Об НДФЛ с компенсации родительской платы за присмотр и уход за детьми в детсадах. 10 мая 2017 г.Об отражении страховых взносов на пенсионное страхование. 10 мая 2017 г.О порядке подачи уточненных расчетов по страховым взносам.

Работник не отгулял отпуск за прошлый год

Можно ли использовать методики измерения характеристик воздуха в рабочей зоне для промышленных выбросов? 5 апреля 2017 г.Минкультуры изменило план повышения доступности для инвалидов некоторых объектов и услуг 4 апреля 2017 г.Госконтракт с физлицом имеет признаки трудового договора – страхователь обязан начислять взносы. 4 апреля 2017 г.Ставка НДС при оказании услуг по таможенному оформлению товаров и ТС. 3 апреля 2017 г.Указание Банка России от 26.01.2017 № 4271-У. 31 марта 2017 г.О суммах возмещения расходов на оплату коммунальных услуг при УСНО. 31 марта 2017 г.«Аюдар» – постоянный участник мероприятий в сфере ЖКХ.

Компенсация при пожаре

Если электронные услуги оказывает иностранная организация. 21 июля 2017 г.Вводятся новые формы разрешений на работу для иностранцев. 20 июля 2017 г.Об НДС при реализации услуг по обработке фискальных данных. 20 июля 2017 г.О представлении в 2017 году расчета по страховым взносам при реорганизации организации в форме присоединения. 20 июля 2017 г.Бюджетная классификация РФ. Перейти к новости 19 июля 2017 г.Налог на имущество: льгота при реорганизации в форме присоединения. 19 июля 2017 г.Налог на прибыль: учет процентов по контролируемой задолженности. 18 июля 2017 г.Об исполнении обязанности по уплате налогов (сборов, страховых взносов) и возможности перечисления денежных средств в счет будущих обязательств по уплате налогов. 18 июля 2017 г.Проверочные листы при проведении плановых проверок, осуществляемых Росздравнадзором. 17 июля 2017 г.ФНС разъясняет некоторые вопросы о торговом сборе.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here