Когда нужно сделать все выплаты увольняющемуся работнику

0
191

когда нужно сделать все выплаты увольняющемуся работнику

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился

Вниманиеattention
ЛБО Перейти к новости 7 июня 2016 г.Инвентарь стоимостью от 40 до 100 тыс. руб.: сближение бухгалтерского и налогового учета 6 июня 2016 г.После 2016 года «вмененку» можно применять еще как минимум четыре года 2 июня 2016 г.Отражение расходов по перераспределению штатной численности отражается в соответствии с Указаниями № 65н по коду вида расходов 122. Перейти к новости 2 июня 2016 г.Утверждены новые правила списания (прощения) задолженности субъектов РФ по уплате пеней и штрафов, начисленных за несвоевременный возврат в государственный материальный резерв заимствованных до 1 января 2001 года материальных ценностей Перейти к новости 2 июня 2016 г.Справки по форме 2-НДФЛ, в которых отсутствует ИНН физлица, подлежат приему налоговыми органами 1 июня 2016 г.Отражение расходов по перераспределению штатной численности отражается в соответствии с Указаниями № 65н по коду вида расходов 122.

Удержания при увольнении за предоставленный "авансом" отпуск

Из авторитетных источниковИльюхина Т.М., ФСС РФ»К сожалению, еще не все территориальные органы ПФР своевременно включились в работу по предоставлению информации о зарплате работников по запросам работодателей для расчета пособий. Если ПФР не предоставит запрашиваемую информацию, об этом случае необходимо проинформировать Центральный аппарат ПФР.
Во II квартале этого года ситуация все же должна измениться.Если же нет надлежаще подтвержденных сведений о заработке в расчетном периоде, то пособие следует исчислять исходя из имеющихся у вас данных. В частности, если отсутствует информация о зарплате за 2 предшествующих года, то пособие рассчитываете исходя из МРОТ <28″.
Рассказываем работникуСейчас органы ПФР не предоставляют сведения о зарплате у других работодателей. Поэтому пособие по больничному пока будет выплачено исходя из МРОТ (4330 руб.
<30).

Справки о зарплате и запросы в пфр и фсс для расчета пособий

Крыма 7 апреля 2015 г.ФСС утвердил новую форму 7 апреля 2015 г.Льготы по НДС плательщикам ЕСХН и УСН 7 апреля 2015 г.Пониженные тарифы страховых взносов 6 апреля 2015 г.Государственный финансовый контроль 5 апреля 2015 г.Новый порядок получения социального вычета 4 апреля 2015 г.Требование обеспечения исполнения контракта 3 апреля 2015 г.Контрольно-кассовая техника в ГУ и МУ 30 марта 2015 г.К сделкам, совершенным в Крыму, станут применяться нормы ГК РФ 24 марта 2015 г.ИД «Аюдар Инфо» принял участие в практической конференции «Бухучет и аудит – 2015» 18 марта 2015 г.Раздельный учет в целях обложения НДС 18 марта 2015 г.О восстановлении суммы НДС 18 марта 2015 г.Журнал учета счетов-фактур 18 марта 2015 г.Признание расходов на оплату труда 18 марта 2015 г.Новое в НДФЛ 18 марта 2015 г.Формирование и расчет будущих пенсий 18 марта 2015 г.Капитальный ремонт в автономных учреждениях.

Бухгалтерские семинары

Важноimportant
Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% «увольнительных» выплат либо работник внесет ­необходимую ­сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя. При удержании долга из последней зарплаты, полагающейся увольняющемуся сотруднику, вовсе не обязательно разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20% ограничение.

Можно провести удержание сразу одной суммой. Но ИП обязательно должен получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст. 138 ТК РФ о 20% ограничении применяться не должны (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

16 января 2015заменяем отпуск денежной компенсацией

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч.
1 ст. 80

ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.

Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня.

Карьера

Если представленные работником справки покажутся вам сомнительными, вы вправе, но не обязаны направить запрос в ФСС <15 по установленной форме <16, чтобы подтвердить сведения о страхователе, выдавшем справку о зарплате работнику.Запрос вы направляете в территориальный орган ФСС по месту нахождения работодателя, выдавшего справку, лично, по почте или в электронном виде (с применением ЭЦП) <17. Сроки, в течение которых орган ФСС должен вам ответить, не установлены.При этом задержать выплату пособия из-за проверки вы не можете <18.
Так что особого смысла в такой проверке нет.Что будет, если вы выплатите работнику пособие исходя из данных справки, а впоследствии выяснится, что она содержала ложные сведения, нам разъяснили в ФСС РФ.
Из авторитетных источниковИльюхина Т.М., ФСС РФ»Организации несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком <19. Если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм этих пособий, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ <20.Следовательно, сумма пособия, необоснованно выплаченная на основании справки, содержащей недостоверные сведения, не будет приниматься к зачету и может быть удержана из зарплаты застрахованного лица».

Аюдар инфо: журналы по бухгалтерскому и налоговому учету

Оплата работ по капитальному ремонту 6 мая 2015 г.Страховой стаж жителей Крыма 6 мая 2015 г.Новая лицензия на производство и оборот алкоголя 6 мая 2015 г.ФСС рассчитал значения основных показателей 24 апреля 2015 г.Отражение операций по дебиторской задолженности в учете государственных учреждений 23 апреля 2015 г.Обзор новостей для бухгалтеров Крыма 22 апреля 2015 г.Проект уведомления о льготе по налогу на имущество физлиц 22 апреля 2015 г.ФСС представил новую версию программы для представления отчетности 21 апреля 2015 г.Компенсационные выплаты 21 апреля 2015 г.Информация ПФР о приеме отчетности за I квартал 2015 года 21 апреля 2015 г.Удержание и перечисление сумм НДФЛ 20 апреля 2015 г.Новшества ФНС для плательщиков НДС 20 апреля 2015 г.Профстандарт для персонифицированного учета 19 апреля 2015 г.Письмо Минфина об учете операций с иностранной валютой 17 апреля 2015 г.Страховые взносы.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here