Кладовщик подчиняться главному бухгалтеру

0
180

За стаж непрерывной работы в Учреждении: — от 2-х до 5 лет — свыше 5 лет до 100 до 100 до 10 до 15 ^ Критерии и показатели для установления постоянных стимулирующих выплат электромонтеру №п/п Показатели Возмож- ный балл Балл по реш. комис. 1 2 За поддержание в рабочем состоянии электрооборудования в Учреждении, своевременное подключение нового оборудования. За стаж непрерывной работы в Учреждении: — от 2-х до 5 лет — свыше 5 лет до 85 до 10 до 15 ^ Оценочный лист деятельности воспитателя (ФИО) Период оценки с « » 20 г. по « » 20 г.


Составление внутренней отчётности, подготовка и своевременная передача в соответствующие органы налоговой, бухгалтерской и статистической информации.

  • Обеспечение хранения бухгалтерской документации, передача её в архив.
  • Участие в анализе финансовых показателей деятельности компании, внесение предложений по оптимизации бюджета.
  • Оказание методической и консультационной помощи работникам предприятия по вопросам, связанным с учётом, отчётностью, анализом финансовых данных компании.
  • Руководство бухгалтерскими работниками, организация их эффективной деятельности.
  • Ещё один момент, который важно отразить в должностной инструкции – отношения главного бухгалтера с администрацией компании: будет ли он исполнять приказы только самого руководителя фирмы или подчиняться его заместителям, другим работникам руководящего звена, и если да, то по каким вопросам.

Квалификационные требования к главному бухгалтеру

Организация непрерывной непосредственно образовательной детской деятельности небольшими подгруппами с предоставлением ребенку права выбора да нет эпизодически 3. Тема недели находит отражение в предметно-развивающей среде: да нет частично 4. Использование ИКТ (какие формы используются) 5. Ведение документации: перспективные планы, карты развития детей, журналы динамики, портфолио, и др.: своевременность заполнения да нет эпизодически полнота есть нет 6.

Важноimportant
Наличие письменных рекомендаций воспитателям да нет эпизодически 7. Точное и быстрое исполнение решений педсовета, методических требований да нет 8. Проявление инициативы в мероприятиях повышающих авторитет и имидж учреждения (что организовано, в какой форме) 9.

Обновление информационных материалов для семей воспитанников: да нет эпизодически Заполняет заведующая: 1.Стаж за выслугу лет 1.

 кладовщик — должностная инструкция.

Знание гражданского права, финансового, налогового и хозяйственного законодательства; структуры предприятия; положений и инструкций по организации бухгалтерского учета в магазине, правил его ведения; формы и порядка финансовых расчетов; · Знание методов экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов; порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; · Знание правил расчета с дебиторами и кредиторами; условий налогообложения юридических и физических лиц; порядка списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правил проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

403 forbidden

Инфоinfo
Критерии и показатели для установления постоянных стимулирующих выплат машинисту по стирке белья №п/п Показатели Возмож- ный балл Балл по реш. комис. 1 2 3 4 5 За интенсивность и напряженность труда. За исполнительскую дисциплину при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности. За сохранность в прачечной технологического оборудования, спец.

одежды. За стаж непрерывной работы в Учреждении: — от 2-х до5 лет — от 5-ти до 10 лет — от 10-ти до 20 лет — свыше 20 лет За выполнение обязанностей по ограничению доступа посторонних лиц на территорию ДОУ в течение рабочего дня. до 60 до 30 до 10 до 5 до 10 до 15 до 20 до 5 ^ Критерии и показатели для установления постоянных стимулирующих выплат кастелянше № п/п Показатели Возмож- ный балл Балл по реш. комис.

Кладовщик

За стаж непрерывной работы в Учреждении: — от 2-х до5 лет — от 5-ти до 10 лет — от 10-ти до 20 лет — свыше 20 лет За исполнительскую дисциплину при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности. до 100 до 10 до 5 до 10 до 15 до 20 до 30 ^ Критерии и показатели для установления постоянных стимулирующих выплат дворнику №п/п Показатели Возмож- ный балл Балл по реш. комис. 1 2 3 4 За интенсивность и напряженность труда (уборка снега, листвы, обкашивание) За сохранность инвентаря. За стаж непрерывной работы в Учреждении: — от 2-х до5 лет — от 5-ти до 10 лет — от 10-ти до 20 лет — свыше 20 лет За исполнительскую дисциплину при выполнении работ, не входящих в должностные обязанности. до 100 до 10 до 5 до 10 до 15 до 20 до 50 ^ Критерии и показатели для установления постоянных стимулирующих выплат сторожу №п/п Показатели Возмож- ный балл Балл по реш. комис.

О чём нужно помнить, составляя должностную инструкцию главного бухгалтера ооо

Закон 402-ФЗ Согласно Закону № 402-ФЗ требования к уровню образования предъявляются к главбухам следующих организаций:

  • ПАО, кроме банковской сферы;
  • страховых;
  • НПФ (негосударственных пенсионных фондов);
  • инвестиционных фондов и их управляющих структур;
  • торгующих ценными бумагами;
  • управляющих органов внебюджетных фондов РФ.

Закон предъявляет следующие требования к главному бухгалтеру:

  • высшее образование по профилю;
  • стаж бухгалтера или аудитора от 3 лет из последних пяти либо от 5-и лет из 7-и последних при отсутствии высшего образования;
  • отсутствие непонятной или непогашенной судимости за экономические преступления.

Список требований к главбуху открыт и может дополняться иными предписаниями, установленными федеральным законодательством.

Положение о моральном и материальном стимулировании работников

  • утверждение схемы проведения инвентаризаций;
  • контроль над соблюдением установленных правил обработки данных и их сохранности;
  • оказание руководству компании помощи в принятии грамотных управленческих решений;
  • своевременные расчеты с бюджетом и фондами;
  • контроль правильности исчисления заработка и расходования средств фонда оплаты труда;
  • наблюдение за соблюдением персоналом финансовой и кассовой дисциплин;
  • подготовка и своевременная сдача отчетности;
  • организация архивного дела;
  • анализ финансовой работы, внесение предложений по ее оптимизации;
  • руководство бухгалтерской службой.

В должностной инструкции следует отразить порядок взаимоотношений главбуха с руководством компании, кому непосредственно он должен подчиняться, помимо директора, и по каким вопросам.
Функции: · Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. · Осуществляет прием и контроль первичной документации, систематизирует и хранит ее. · Взаимодействует с поставщиками и заказчиками по бухгалтерским аспектам договоров. · Оформляет первичные и вторичные бухгалтерские документы, предусмотренные законодательством. · Готовит данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности. · Производит начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты, страховых взносов, платежей. · Участвует в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. · Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов. · Выполняет поручения главного бухгалтера.

Кладовщик подчиняться главному бухгалтеру

  • материальную – согласно ст. 243 ТК РФ (ч.1), если по вине главного бухгалтера (некачественного выполнения им своих функций) на организацию наложены штрафные санкции;
  • административную — если в действиях главного бухгалтера выявлены признаки административного правонарушения (ст.15 КоАП), как должностное лицо он может быть наказан штрафом до 5000 рублей;
  • уголовную – при совершении самостоятельно или под давлением руководителя преступления, связанного с финансовыми махинациями, мошенничеством, уклонением от налогов, в соответствии с нормами УК РФ.

Обязанности главного бухгалтера Должностная инструкция бухгалтерского работника очерчивает круг его прямых обязанностей, связанных непосредственно с ведением учёта, отчётности ООО, соблюдением кассовой и финансовой дисциплины, устанавливает степень ответственности за невыполнение указанных действий.
Критерии отбора формируются на основании следующих факторов:

  • специфики работы;
  • сферы деятельности;
  • организационно-правовой формы;
  • численности персонала;
  • стиля управления производством;
  • целей работы предприятия и т. д.

К квалификации главбуха предъявляются следующие требования:

  • знать законодательства РФ по бухучету, налогам, труду, гражданскому праву;
  • работать на основании ПБУ, методических указаний, инструкций и т. д.;
  • соблюдать рекомендации по документальному оформлению бумаг;
  • уметь грамотно составлять бухгалтерские операции;
  • знать порядок проведения инвентаризации и расчетов с контрагентами;
  • применять в работе аналитические методы;
  • выполнять обязанности по профилю предприятия и т.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here