Калькулятор расчета зарплаты с больничным листом

0
150

калькулятор расчета зарплаты с больничным листом

О том, как не ошибиться с подсчетом отпускных дней, читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2015–2016 годах — пример». Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах. Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено. ВАЖНО! Продление или перенос отпуска во время больничного возможен, только если заболел сам работник.

Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

Инфоinfo
Допустим ли перенос неоплачиваемого отпуска по причине болезни Трудовой кодекс не содержит норм, которые указывали бы на возможность изменения сроков неоплачиваемого отпуска. Ст. 124 ТК РФ относится только к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Но существующая судебная практика дает основания полагать, что перенос отпуска без сохранения заработка также допустим в некоторых случаях. Верховный суд РФ в определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 зафиксировал свою трактовку нормы ТК РФ.
Важноimportant
В этом судебном разбирательстве речь шла об отпуске без сохранения зарплаты, идущем вслед за оплачиваемым отпуском. Работник был уволен за прогул, т. к. работодатель отказался продлить неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью.

Но суд встал на сторону работника и подтвердил право на перенос дней отпуска в связи с больничным. Но при этом есть еще один нюанс. Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв.

Больничный лист во время отпуска в 2017 году (нюансы)

Для того чтобы заявление не пришлось переписывать несколько раз, желательно предварительно согласовать период нового отпуска с работодателем. Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника на отдых, то в таком случае придется изменить планируемые даты.

Та же ситуация будет и в случае, если желаемые даты переноса совпадают с датами отпуска в утвержденном графике отпусков для того сотрудника, который должен заменить работника, требующего перенос. Приоритет в данной ситуации у того, чей отпуск утвержден графиком. В случае когда сотрудник желает продлить отпуск в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания отпуска.

1с зуп 8.3: как продлить отпуск, если во время отпуска был больничный?

Вниманиеattention
При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Но общие случаи описаны в довольно древних, но до сих пор действующих Правилах об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и заключаются в следующем (п.

18):

  • если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон;
  • если начало больничного листа приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то количество дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.

ВАЖНО! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.

Важно обратиться во время болезни в медучреждение и оформить лист нетрудоспособности. По окончании ежегодного отпуска больничный листок передается сотрудником работодателю вместе с пожеланием об использовании дней, пропущенных по болезни.

Изъявив желание пролонгировать отпуск, работник просто догуливает дополнительное количество дней. Если же болевший сотрудник принял решение о переносе отпуска, тогда он подает работодателю соответствующее заявление, а тот, исходя из пожеланий работника, издает приказ о переносе части ежегодного отпуска с указанием конкретных сроков.

Оплата пособия по временной неспособности к труду, имевшей место во время ежегодного отпуска, производится в обычном порядке.

Калькулятор расчета зарплаты с больничным листом

Больничный лист и отпуск вполне совместимы, но только если речь идет о его ежегодном виде. Бывает, что госпособие по больничному листку, оформленному в период отпускных, не выплачивается, хотя сам отпуск может быть продлен. Также возможны ситуации, когда ни страховое пособие не выплачивается, ни отпускные на дни болезни не увеличиваются. Все дело в типах отпусков. Подробнее об этих нюансах читайте далее. Насколько возможно продление отпуска по больничному листу Абз. 2 ст. 124 ТК РФ предусмотрено продление отпуска в связи с больничным листом работника (в случае с очередным оплачиваемым отпуском). Ежегодный отпуск может быть увеличен на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности как время болезни.
При этом принимается во внимание, что дни, выпадающие на праздники, исходя из положений ст. 120 ТК РФ, в общем количестве календарных дней при продлении отпуска не считаются.
Нередко случается так, что сотрудник заболевает во время отпуска. Предприятие в соответствии с трудовым кодексом, и если сотрудник предоставил больничный лист, обязано перенести ему отпуск на другой срок или продлить его.

Важно! Отпуск продлевается или переносится только в случае заболевания самого сотрудника. В случае ухода за ребенком во время отпуска, отпуск не переносится и не продлевается.

Рассмотрим пошаговые действия, которые необходимо произвести в 1С ЗУП 8.3 при заболевании сотрудника организации во время отпуска. Начисление отпуска в 1С ЗУП Предположим, что сотрудник взял отпуск на 14 дней в период с 06.10.2015 по 19.10.2015 г.

Создадим документ начисления отпускных в 1С ЗУП: Как видим из рисунка, работнику в начислено отпускных 66 512,57 руб. 30 октября работник заболевает и берет больничный на 7 дней, то есть до 5 октября.
Подробнее об оплате больничных читайте в нашей рубрике «Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)». Продление отпуска в связи с больничным в 2016-2017 годах: аспекты и пример Продление отпуска после больничного должно быть произведено только при условии документального обоснования уважительности причины отсутствия на работе.
В противном случае сотрудника могут ожидать негативные последствия, вплоть до увольнения. Пример Работник решил продлить себе отпуск, не сообщив о наличии листка нетрудоспособности работодателю. При этом его невыход на работу может быть расценен как прогул. Для фиксации такого нарушения трудовой дисциплины работодателем составляется акт о том, что работник не находится на рабочем месте.

Отсутствие сотрудника оформляется актом каждый день до момента его выхода на работу. Работнику же по возвращении на работу будет предложено представить письменное объяснение.

ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком, если только родитель, ухаживающий за ребенком, не оформлен на неполный рабочий день (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н);

Подробнее о выплате больничных в таких случаях читайте в материале «Работающие мамы малышей имеют право на оплату больничного».

  • в ежегодном отпуске при уходе за заболевшим родственником (п. 40 Порядка, утвержденного приказом № 624н).

Как происходит оплата больничного в отпуске Больничный будет оплачен при выходе на работу во время выдачи либо аванса, либо зарплаты. Предъявить больничный листок к оплате можно не позднее 6 месяцев с момента его закрытия.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here