Какие предусмотрены штрафы за хранение копии паспортов в личном деле сотрудника

0
138

какие предусмотрены штрафы за хранение копии паспортов в личном деле сотрудника

Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;

  • трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
  • документы воинского учета, за исключением сотрудников-иностранцев. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу?

Составление автобиографии, резюме и заявления, так же как и порядок внесения их в личное дело сотрудника, не является обязательным и зависит от принятой процедуры приема на работу в конкретной организации. При формировании личного дела следует учитывать, что в соответствии с ТК РФ заявление о приеме на работу не является основанием для приема работника на работу (основанием является трудовой договор), то есть не обязательно, а сведения автобиографии дублируются в личной карточке, так же как и резюме. На втором этапе документы в личных делах располагаются по мере их поступления.
Внутренняя опись составляется для учета документов определенных категорий постоянного и временного (свыше 10 лет) сроков хранения, учет которых вызывается спецификой данной документации (особо ценные, личные дела и т. д.).

Особенности формирования личного дела сотрудника Словарь кадрового делопроизводства. Личное дело — это систематизированный комплекс персональных и первичных учетных документов, характеризующих трудовую деятельность сотрудника. Внутренняя опись дела — это документ, содержащий перечень документов, входящих в состав дела, и предназначенный для учета документов определенных категорий постоянного и временного (свыше 10 лет) сроков хранения, учет которых вызывается спецификой данной документации (особо ценные, личные дела и т.

д.). Особенно тщательно необходимо относиться к формированию личного дела сотрудника, так как срок хранения данного дела составляет 75 лет и документы данного дела служат подтверждением записей в трудовой книжке сотрудника. Статья 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред.

Копии документов для приема на работу

Инфоinfo
Федеральный закон от 09.01.1996 N 3-ФЗ (ред. от 19.07.2011) «О радиационной безопасности населения» Статья 11. Производственный контроль за обеспечением радиационной безопасности 1. Организации, осуществляющие деятельность с использованием источников ионизирующего излучения, проводят производственный контроль за обеспечением радиационной безопасности.

2. Порядок проведения производственного контроля определяется для каждой организации с учетом особенностей и условий выполняемых ею работ и согласовывается с органами исполнительной власти, осуществляющими государственное управление, государственный надзор и контроль в области обеспечения радиационной безопасности. 3.

Какие штрафы предусмотрены для ип

Это Решение ВАС РФ может быть пересмотрено в порядке надзора в срок, не превышающий 3 месяцев со дня его вступления в законную силу. Документы в соответствии с их исторической, экономической, культурной и иной ценностью бывают следующих сроков хранения: — временного хранения (до 10 лет включительно); — долговременного срока хранения (свыше 10 лет); — постоянного срока хранения. В государственные архивы поступают только документы с постоянным сроком хранения, документы до 10 лет хранения остаются в организации или поступают в ведомственный архив организации (архив организации).
Основное требование к формированию дел — это группировка в отдельные дела документов постоянного и временного хранения.

На данный момент проводятся технические работы

Как оформляется личное дело. В соответствии с пунктом 136 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570, документы в личных делах располагаются в хронологическом порядке в соответствии с их поступлением. Согласно пункту 143 вышеуказанных Правил дела по личному составу подлежат полному оформлению. Полное оформление дела предусматривает:. оформление реквизитов обложки дела;.
нумерацию листов в деле;. составление листа-заверителя;. составление внутренней описи документов дела;. подшивку или переплет дела;. внесение необходимых уточнений в реквизиты обложки дела.
Все приказы должны иметь отметку о заверении копии. Таким образом, личное дело составляют документы, которые в дальнейшем могут быть востребованы в случае утери сотрудником трудовой книжки. Существуют документы, которые не следует включать в личное дело работника, к таким документам относятся: — учетная карточка формы N Т-2 и N Т-2ГС; — справки с места жительства; — справки о состоянии здоровья и иные документы временного срока хранения; — черновые и дублетные экземпляры документов (исключение составляют те документы, на которых содержатся ценные пометы); — личные карточки уволенных сотрудников (они формируются в отдельные дела по году увольнения); — жалобы (в том числе анонимные) граждан на сотрудников организации и материалы по их рассмотрению; — материалы, поступившие от органов дознания и судебно-следственных органов, редакций средств массовой информации; — трудовые книжки.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here