Как восстановить трудовую книжку при потере

0
67

как восстановить трудовую книжку при потере

Трудовая книжка – официальный документ, который может выдаваться человеку по достижении 14-летнего возраста в связи с поступлением на работу. В трудовой книжке отражается индивидуальная информация о её владельце: личные данные, этапы трудовой деятельности, профессия и специальность, должности, период работы. При приеме на работу в трудовой книжке делается запись, и она хранится у работодателя вплоть до увольнения. Затем книжка выдаётся на руки владельцу, а при переходе на новую работу — вновь поступает в отдел кадров. Причины утери трудовой книжки могут быть самые разные: кража, потеря работодателем, потеря при чрезвычайных обстоятельствах, случайная утрата и т.д. В любом случае, утеря трудовой книжки влечет массу проблем: трудности в трудоустройстве, оформлении и получении пенсии.

Forbidden

Восстановлением утерянного документа, содержащего сведения о длительности трудовой деятельности лица, по общему правилу занимается последний работодатель. При этом не имеет значение, сколько времени прошло с того момента, как сотрудник прекратил трудовые отношения с ним.
В случае трудоустройства на новое место работы, допускается восстановление документа новым работодателем. Обязанность по выдаче дубликата документа возникает только с того момента, как бывший сотрудник обратился с письменным заявлением.

Защита прав на досрочную трудовую пенсию по старости

Вниманиеattention
Если по каким-либо причинам получить подтверждающие документы не удалось, бывший либо настоящий работодатель на основании п.32 Правил ведения трудовых книжек должен внести данные об общем стаже до поступления на его предприятие, а затем уже внести записи о приеме, трудовой деятельности и увольнении. Кто должен собирать подтверждающие стаж документы Чтобы восстановить стаж, нужно для начала определиться, кто будет собирать справки и оригиналы приказов, которые и станут основанием для внесения соответствующих данных в дубликат трудовой книжки.

В случае если утеря оговоренного выше документа произошла по вине работника, то собирать все сведения предстоит ему лично, а это процесс долгий и трудоемкий, особенно если придется подтвердить стаж в нескольких организациях.

Начисление льготной пенсии медработникам — условия, возраст и сумма

Важноimportant
Как восстановить документ, утерянный или испорченный по вине сотрудника? Нередки случаи, когда гражданин во время трудоустройства сообщает нанимателю, что его документ утерян или пришел в негодность. Как восстановить потерянную трудовую книжку в этом случае? Если в утере бланка виновен сам человек, то и восстанавливать ее он будет сам.

Однако работодатель должен оказать ему содействие. В этом случае гражданину необходимо подать заявление на имя директора с просьбой о выдаче дубликата. Отказать ему руководитель не имеет права. Сведения восстанавливают с помощью официальных справок от предыдущих работодателей и информации, полученной из пенсионного фонда. Для этого кадровик направляет запросы в нужные организации. В течение пятнадцати дней после получения заявления, руководитель компании должен выдать работнику дубликат.

Как посчитать пенсию в казахстане? видео.

Для возможности оформления пенсионной выплаты на 2017 год необходимо иметь минимум 11,4 пенсионных балла. Это величина увеличится к 2025 году до 30. Баллы (коэффициенты) являются основной расчетной величиной, в которой одновременно отражены следующие параметры:

  • продолжительность страхового стажа.
    В 2017 году данный вид пенсии доступен лицам, которые отработали минимум 8 лет. К 2025 году порог постепенно поднимется до 15 лет;
  • сумму заработной платы и страховых отчислений с нее.
    Чем больше отчисления в ПФР, тем больше баллов. Законодательство вводит ограничения по количеству баллов, начисляемых гражданину за год работы. В текущем году это 8.26 баллов, что соответствует суммарному годовому доходу в 876 тыс. рублей. Минимальный порог начисления пенсионных коэффициентов равен 1.
  • СПК – стоимость пенсионного коэффициента.

Пенсионный фонд россии — пфрф

В этом случае работник может заняться сбором подтверждающих данных сам, но вот оплатить подобные расходы придется уже работодателю, и, скорее всего, только в судебном порядке. В суде можно потребовать еще и компенсацию за моральный ущерб, причиненный действиями недобросовестного работодателя.

Конечно, от потери трудовой книжки не застрахован никто, но вот немного подстраховаться не помешает. В частности, желательно всегда иметь дома заверенную копию трудовой книжки, а также бережнее относиться к любым документам, зная, что на их восстановление придется затратить и значительные средства и уйму времени.

Вопросы к адвокату о пенсиях и пособиях, льготах и страховых выплатах

Запись данных При внесении данных работника работодатель должен поставить печать на титульном листе, но перед печатью обязательно указываются личные данные работника:

  • ФИО}
  • дата рождения}
  • указание образования}
  • название профессии или специальности работника.

После того, как данные внесены, сотрудник расписывается на титульном листе, подтверждая достоверность информации. Лишь после этого ставится печать. Стоит заметить, что все эти данные заполняются лишь на основании определенных документов – паспорта, диплома и т.д.

Без какого-либо документа, подтверждающего сведения о работнике, кадровик не имеет права вносить их в трудовую книжку. Поэтому для тех, кто не знает, ставится ли печать в трудовой книжке при приемке на работу, нужно сказать – ставится, если трудовая оформляется впервые. Место ее расположения – титульный лист.

Единовременная выплата пенсионерам 5000 рублей

Для восстановления трудовой книжки необходимо в письменной форме запросить у организации:

  • приказы о зачислении в штат,
  • копию трудового соглашения,
  • номер лицевого счета, куда направляется заработная плата либо справку 2-НДФЛ.

Помимо этого, нужно направить запрос в пенсионный фонд для получения выписки по произведенным отчислениям. Если же организация виновна в утрате этого документа, но при этом отказывается его восстанавливать, работник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но если эти действия не имели результата, необходимо подать исковое заявление в суд. Материальная ответственность организации Как уже было сказано выше, работодатель при преднамеренной утрате книжки несет административную ответственность. Размер штрафных санкций составляет от 1000 до 5000 рублей для ИП и от 30000 до 50000 для юрлиц.

Расчет пенсии

Инфоinfo
Уважаемые посетители портала «Пенсионный эксперт»! Изучая информацию на страницах нашего проекта по вопросам пенсионного обеспечения, помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты, которые опираются на законодательную базу. Мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

  • Для Москвы и Московской области телефон: +7 499 703 14 65
  • Для Санкт-Петербурга и Ленинградской области телефон: +7 812 309 54 03
  • Общероссийский бесплатный номер: +7 800 350 77 09
  • Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат.

Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней. Спасибо, что посещаете наш ресурс «Пенсионный эксперт».

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here