Как начисляется больничный лист в 2018 году в казахстане

0
727

как начисляется больничный лист в 2018 году в казахстане

  • Общая информация
  • В каких случаях оплачивается
  • Кем и когда оплачивается
  • Как оплачивается
  • Уход за больным ребенком
  • Размер выплат
  • Пример расчета
  • Расчет по МРОТ
  • Расчет для тех, кто был в декрете
  • Оплата безработным
  • Снижение оплаты
  • Изменения в 2018 году

Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”. Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения, которое будет оплачено работодателем и Фондом социального страхования. Общая информация В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений.

Больничный лист – как начисляется в 2017 году

Во-первых, некоторое время, по желанию пациентов, можно будет использовать старый вариант, а, во-вторых, внесение данных через компьютер или смартфон, только облегчит процедуру. Оформлять электронные больничные можно только с согласия самого пациента с использованием цифровой подписи. Затем, для последующей обработки и начисления выплат, они отправляются в Фонд социального страхования по месту работы Изменения в правилах возмещения пособий Также как для сотрудника важно получить выплаты по больничному листу, так и для работодателя важно получение возмещения.

С 2017 года вступили в силу несколько важных изменений. В частности, Министерство труда и соцзащиты откорректировало список документов, которые работодатель должен предоставлять в ФСС. Обязательной с 1 января стала справка-расчет, в которой должны быть отображены начисления и выплаты по страховым взносам, а, также, сумма задолженности.

Расчет и оплата больничного листа в 2017

На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей. Пример расчета Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент. Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Инфоinfo
Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года. Пример расчета: Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года. За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

Вниманиеattention
Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей. Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей, где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы). Если количества годов работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Оплата больничного листа в 2017 году

В каком размере оплачивается больничный будет зависеть и от величины страхового стажа: размер больничного пособия умножается на коэффициент. Эта корректировка расчета позволяет заработавшему больший страховой стаж получить большее пособие. О больничных листах в электронном виде можно прочитать в этой статье.

Важноimportant
Если размер страхового стажа более 8 лет, пособие выплачивается полностью Коэффициент берется равным 1,0. Если стаж от 6 до 8 лет, выплачивается 80% пособия. Коэффициент —0,8. Если страховой стаж от 3 до 5 лет, выплачивается 60% пособия.

Коэффициент — 0,6. Пример. Застрахованный проболел 10 дней, его страховой стаж 9 лет, годовой доход в 2015 году — 750 тыс. рублей, в 2016 году — 800 тыс. рублей. Определяется среднедневной заработок: 750+800:730=2123,28 руб.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2017-2018 году

Если на лечении находится ребенок, возраст которого больше 15 лет, то родитель может оформить лист по уходу на 3 календарных дня при амбулаторном лечении. Размер выплат Размер выплаты по пособию о временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:

  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали, не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными, состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда.

Начисление больничных в украине в 2017 году: особенности и примеры расчета

Для этого общий доход делится на 730 дней (для високосного года – 731 день).

  • Полученный результат умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник находился на больничном.
  • Применяется коэффициент стажа, который определяется, исходя из следующих принципов:
  • если стаж до 6 месяцев, то за каждый месяц больничного работник получит не более 1 МРОТ;
  • для стажа 3-5 лет применяется К 0,6;
  • для стажа 6-8 лет применяется К 0,8;
  • если стаж превышает 8 лет, применяется К 1,0.

Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышать 270 450 руб. Пример расчета Общая сумма зарплаты работника за последние два года составляет 860 тыс. руб. При этом стаж работы достигает 9 лет и больничный оформляется на 10 дней.
В таком случае размер выплаты составит: 860 000 / 730 х 10 х 1 = 11 780,82 руб.

Начисление больничного листа в 2017 году — пример

Если обмануть закон Предприимчивые граждане активно предлагают приобрести «липовую» справку о нетрудоспособности, причем сфера их деятельности распространяется от просторов интернет-сети до непосредственно медицинских учреждений. Многие граждане не прочь таким образом увеличить свой отпуск или организовать выходной. Фиктивный документ влечет за собой последствия:

  • прерывание трудового соглашения;
  • судебное разбирательство, возмещение ущерба в пользу работодателя;
  • возбуждение уголовного дела.

Читайте также: Суммированный учет рабочего времени Предусмотрено наказание за использование фиктивных документов:

  • наложение штрафа – до 80 тыс.

    руб. (или суммарный объем дохода за 6 месяцев);

  • принудительные работы – не больше 480 часов;
  • исправительные работы – до 2 лет;

В особых случаях возможно даже лишение свободы – до 6 месяцев.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here