Как изменить штатное расписание

0
61

как изменить штатное расписание

В федеральное законодательство ежегодно вносятся поправки в МРОТ с учетом индексации, да и руководство компании в силу финансовых возможностей может увеличить размер оплаты труда в процентном соотношении к окладу. А вот основанием для внесения изменений в расписание штата может служить бухгалтерская документация. Те же отчеты о снижении прибыльности либо отсутствии поставок могут стать основанием для сокращения некоторых должностей. А докладная записка менеджера об увеличившемся объеме труда в связи с разработкой нового проекта может стать основанием для увеличения штата за счет приема нескольких специалистов.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Вниманиеattention
Если оклад по новой должности будет меньше, чем по старой, сотрудник обязательно должен изъявить свое согласие на перевод. В любом случае, наниматель обязан ознакомить всех сотрудников, попавших под сокращение, с документом под роспись.

Инфоinfo
Также он должен помнить, что Трудовой кодекс РФ, статья 179, четко обозначивает несколько категорий граждан, не подлежащих увольнению по причине сокращения штатов. Такие сотрудники могут быть только переведены. Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Штатное расписание. обязательный ли это документ? как часто можно его изменять?

Особое внимание надо обратить на соответствие этих названия для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, т.е. льготная категория при оформлении пенсии. В штатном расписании проставляется итоговая численность штатных единиц.В графе 4 «Количество штатных единиц»: по должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях – 0,25; 0,5; 0,75.

Важноimportant
Как показывают результаты проверок Рострудинспекции, наибольшее количество недочетов выявляется при заполнении графы «оклад» штатного расписания. При заполнении данной графы предприниматели часто допускают ошибки, указывая диапазон значений, например, 5 000 — 7 000 рублей.

Может ли бюджетное учреждение изменить штатное расписание?

Не всегда для того, чтобы правильно изменить штатное расписание, появляется необходимость переделывать данную таблицу целиком: если изменения небольшие, будет достаточно лишь соответствующего приказа. Иногда появляется необходимость изменить штатное расписание, уже утвержденное.
Обычно это случается в таких ситуациях, когда: • появляются новые подразделения• появляются новые должности• изменяется сумма ставок по тарифам• появляются новые должности• изменяется название должностей• ликвидируют некоторые подразделения• сокращают должности/ единицы штатов. Изменение штатного расписания отражает некоторые перемены в фирме, касающиеся либо отдельных сотрудников, либо фирмы в целом.

Штатное расписание в 1с 8.3 зуп

Т-3 (Штатное расписание), распространяются на организации всех форм собственности Утверждается штатное расписание приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.В данном приказе в отличие от типовой формы приказа по основной деятельности отсутствует констатирующая часть, и приказ может начинаться сразу со слов «ПРИКАЗЫВАЮ», т. к. никаких дополнительных пояснений для введения в действие штатного расписания не требуется. Хотя можно указать причины (при их наличии), по которым происходит утверждение нового штатного расписания.Форма приказа об утверждении штатного расписания дана ниже. До апреля 2001 г. законодательство не устанавливало каких-либо требований к составлению штатного расписания.

Штатное расписание, порядок изменения

После этого вносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку Т-2.Ниже представлена схема оформления документов при переводе сотрудника и схема внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. Пример внесения записи в трудовую книжку.В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо «отдел маркетинга» — «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т.
е. при выполнении требований ст. 73 ТК РФ). Изменение окладов Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника:1. Трудовой договор. Так как согласно ст.

Ответственными назначить специалиста отдела кадров Панину А.В.и главного бухгалтера Соколову Л.Д. Пример внесения записи в трудовую книжку. В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо «отдел маркетинга» — «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т. е. при выполнении требований статьи 73 ТК РФ).Обратите внимание! Существенным условием трудового договора является именно трудовая функция работника, а не наименование должности, поэтому изменение наименования должности без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника 2.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

То есть, формально нет ни одного документа, обязывающего работодателей вести штатное расписание, тем более ежегодно заново его утверждать. — Хорошо, если его вести необязательно, каким образом я буду планировать бюджет на ФОТ и налоги, относить расходы на себестоимость? В конце концов, как проводить сокращение штата, если не по штатному расписанию? — Вот поэтому его и ведут. Чтоб обосновать соблюдение процедуры сокращения штата, невозможность предоставить работнику другую работу, справедливость оплаты труда, правильность наименования должностей, по которым положены определенные льготы, иногда штаткой подтверждают соответствие лицензионным требованиям… — Ладно, я поняла – «это странный предмет, вроде бы есть, вроде бы нет». И утверждать его каждый год не обязательно.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here