Изменения в трудовом законодательстве в 2018

0
36

изменения в трудовом законодательстве в 2018

Проценты по КОНТРОЛИРУЕМОЙ задолженности и КОНТРОЛИРУЕМЫМ сделкам. БЕСПРОЦЕНТНЫЕ займы 5 декабря Договор ПРОСТОГО товарищества (договор о СОВМЕСТНОЙ деятельности), ИНВЕСТИЦИОННОЕ товарищество: особенности бухгалтерского учета и налогообложения 5 декабря ПРИЕМ, ПЕРЕВОД и УВОЛЬНЕНИЕ работников: сложные вопросы с учетом последних изменений в трудовом законодательстве 5 декабря СКОЛКОВО: бухгалтерский учет и налогообложение участников проекта 5 декабря ДОВЕРИТЕЛЬНОЕ управление имуществом: особенности бухгалтерского учета и налогообложения 6 декабря ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ: особенности налогообложения и ведения учета в 2018 году 6 декабря ТРУДОВЫЕ книжки 6 декабря РЕЗЕРВЫ в бухгалтерском и налоговом учете: создание и использование. Оценочные обязательств (ПБУ 8/2010). Применение ПБУ 18/02: как сблизить бухгалтерский и налоговый учет? 7 декабря ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИЦИОННАЯ деятельность.

Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

Стать участником » pk 28.05.2018 — 01.06.2018 ВНЕШНЕТОРГОВЫЙ КОНТРАКТ: особенности правового регулирования и арбитражная практика Форма: Дневная Направление: Международное частное право 39500 руб. Стать участником » pk 28.05.2018 — 01.06.2018 ПОДГОТОВКА И ВЕДЕНИЕ ДЕЛ В СУДЕ: реформа гражданского и арбитражного процессуального законодательства Форма: Дневная Направление: Процессуальное право и исполнительное производство 33900 руб.

Вниманиеattention
Стать участником » pk 29.05.2018 — 31.05.2018 ХОЛДИНГИ: новое в правовом регулировании. Особенности корпоративного управления в группах компаний Форма: Дневная Направление: Корпоративное право 29900 руб.

Стать участником » pk 29.05.2018 — 31.05.2018 НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ Форма: Дневная Направление: Налоговое право 29900 руб.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

В трудовой договор обязательно надо включать:

  • условие о сезонном характере работы;
  • условие о переезде и порядке возмещения расходовв том случае, если для выполнения сезонной работы сотруднику потребуется переезд в другую местность.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанные с проездом к месту выполнения работы и обратно, необходимо установить коллективным договором или локальным актом. При этом уточняйте, что новое в трудовом кодексе в 2018 году появилось, чтобы не допустить ошибок.

Неполный рабочий день в 2018 году Изменения в отношении регулирования неполного рабочего дня были внесены в Трудовой кодекс РФ в 2017 году. В следующем, 2018 году будут применяться эти новые правила.

На основании заявления с учетом изменения режима работы работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ). 3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника.

Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме. В случае оформления надомной работы см. Как оформить перевод на надомную работу.

Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотрудник работает во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Расписание семинаров

Важноimportant
Подробно о том, как будут проходить проверки ГИТ в 2018 году, вы может прочитать в нашей статье. Скачать документы по теме: Проверочный лист № 1 «По проверке порядка оформления приема на работу».xlsСкачать в .xls Проверочный лист № 2 «По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров».xlsСкачать в .xls Проверочный лист № 3 «По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора».xlsСкачать в .xls Трудовые договоры с 2018 года В Госдуму на рассмотрение внесено несколько законопроектов, которые предлагают изменения и дополнения в Трудовой кодекс 2018.

Инфоinfo
Наиболее интересным, на наш взгляд, является проект, который предлагает более детально регламентировать положения ТК РФ о сезонной работе. Так, статью 294 ТК РФ предлагается дополнить следующими положениями.

Семинары в декабре 2017

Стать участником » pk 13.03.2018 — 16.03.2018 РЕФОРМА ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РФ: комментарий изменений гражданского законодательства Форма: Дневная Направление: Договорное право 32500 руб. Стать участником » pk 15.03.2018 — 16.03.2018 ДОГОВОРНАЯ РАБОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ: разбор типичных ошибок, совершаемых при заключении договоров Форма: Дневная Направление: Договорное право 24500 руб.

Стать участником » pk 19.03.2018 — 23.03.2018 БАНКРОТСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ и ГРАЖДАН: комментарий новелл законодательства и анализ судебной практики Форма: Дневная Направление: Правовое регулирование несостоятельности (банкротства) 33900 руб. Стать участником » pk 19.03.2018 — 21.03.2018 ОБЕСПЕЧИТЕЛЬНЫЕ СДЕЛКИ И ЗАЩИТА КРЕДИТОРОВ: реформа обязательственного права и особенности применения законодательства Форма: Дневная Направление: Договорное право 28500 руб.

Изменения в тк рф с 29 июня 2017 года

  • Темы:
  • Неполное рабочее время
  • Труд женщин и работников с детьми

Вопрос Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила выйти на работу на 6 часов. Как правильно оформить выход на работу, чтобы ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей продолжали выплачивать+ она получала зарплату за неполный рабочий день? Ответ Чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет работнице не нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии с действующим законодательством она может приступить к работе на условиях неполного рабочего времени , не прерывая отпуска по уходу за ребенком. Для этого нужно : Читайте по теме в электронном журнале Заявление работника Дополнительное соглашение к трудовому договору Приказ работодателя Формы документов приведены в конце ответа.

Изменения в счетах-фактурах с 1 июля 2017 года

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы (в часах) считать неполным рабочим временем в данной ситуации. При решении этого вопроса ФСС России рекомендует руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here