Испытательный срок нельзя устанавливать

0
61

испытательный срок нельзя устанавливать

В каких случаях можно предлагать испытание инвалиду Государственная политика уделяет особое место правам инвалидов и их социальной защищенности. В то же время, статья 70 не предусмотрела вопрос о возможности предлагать испытательный срок этой категории людей. Потому существуют определенные нюансы:

  1. Если квотные места предприятия уже заняты, но работодатель заинтересован в еще одном специалисте, в этом случае, предлагая вакансию инвалиду, можно договориться о сроке, в течение которого обе стороны смогут убедиться в плодотворности будущего сотрудничества.
  2. Когда численность штата фирмы слишком мала для того, чтобы иметь квоту льготной категории населения, испытание может осуществляться.
  3. Бывают ситуации, когда сам претендент на вакансию, в том числе инвалид, желает иметь время для оценки места работы (условий, объема нагрузки и моральной обстановки в коллективе).

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Если вы не выйдете на работу, то ваши обязанности должен выполнять кто-то другой, у которого и так хватает нагрузки, поэтому законодательно установлены 2 недели, в течение которого должны решиться все внутренние проблемы. Если вакансия будет закрыта раньше установленного срока, то вы сможете покинуть своего работодателя, не отрабатывая установленный срок. Но помните о том, что если вы уходите «в никуда», то за время отработки вам надо постараться найти работу, чтобы «не остаться у разбитого корыта».
Если позволяет рабочий график, то постарайтесь пройти собеседование за это время. Вопрос 4. Можно ли уволиться без отработки? Можно, если вы подходите под категорию тех лиц, для которых законодательно предусмотрено увольнение без отработки, то есть:

  • увольнение по соглашению сторон (ст.

Возможен ли испытательный срок при приеме по срочному договору

Работник принят на работу в организацию по совместительству. Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить?Существует точка зрения, что такой «переход» можно оформить переводом: издается приказ о переводе по основному месту работы — и все.

Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы. В приведенной ситуации порядок оформления следующий.

Работник увольняется по основному месту работы и по совместительству (кадровый работник должен предупредить его, чтобы он внимательно следил за сроками увольнения, — желательно, чтобы они совпадали).

Испытательный срок по тк рф при приеме на работу (нюансы)

Отдельно обращаем внимание на кадровый учет. Это большая сфера на стыке HR и бухгалтерии, и здесь можно ориентировать показатели на успешность проверок трудовой инспекции, а также частоту претензий со стороны сотрудников на оформление документации по кадрам. Пример дерева нормативов:

  1. Текучесть персонала (удельный вес -3)
  • Стоимость найма одного сотрудника (3 баллa из 10; удельный вес -1)
  • Общие затраты на текучесть (7 баллов из 10; удельный вес -3)
  • Величина (коэффициент) текучести (8 баллов из 10; удельный вес -1)
  • Время заполнения одной вакансии (4 баллa из 10; удельный вес -3)
  • Срок (время) работы одного сотрудника в компании (5 баллов из 10; удельный вес -2).

Форум по управлению персоналом

Вниманиеattention
Заработная плата в месяц = 15 000 (фиксированная часть) + 22 500 (переменная часть) = 37 500 руб. Вывод: сотрудник получает на 7500 руб. больше плановой заработной платы, но и выполнение плана по каждому из показателей составляет более 100 процентов. Вариант 3. Выполнение плана продаж – 51–89 процентов (значение коэффициента КПЭ1 = 0,5).

Выполнение плана работы – 51–89 процентов (значение коэффициента КПЭ2 = 0,5). ПерЧ = 15 000 руб. × (0,5 × 50% + 0,5 × 50%) = 7500 руб. Заработная плата в месяц = 15 000 (фиксированная часть) + 7500 (переменная часть) = 22 500 руб.

Инфоinfo
Вывод: сотрудник получает на 7500 руб. меньше плановой заработной платы. Вариант 4. Выполнение плана продаж – менее 50 процентов (значение коэффициента КПЭ1 = 0). Выполнение плана работы – менее 50 процентов (значение коэффициента КПЭ2 = 0).

ПерЧ = 15 000 руб. × (0 × 50% + 0 × 50%) = 0 руб.

Задайте вопрос, например:что делать, если ответчик предъявил встречный иск?

При этом, указанное условие, должно быть зафиксировано не только в трудовом соглашении, но и в приказе о принятии (ст. 57 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть отражено в заявлении о принятии. Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч.
3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

  • правилами внутреннего распорядка}
  • должностной инструкцией}
  • положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

Каталог компаний минска

В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания. При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

Например, к подобным периодам относятся:

  • временная нетрудоспособность в связи с болезнью}
  • учебный отпуск}
  • отпуск без сохранения зарплаты}
  • период согласованного с работодателем простоя}
  • отстранение или недопущение к работе}
  • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Документальное оформление Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально.

Перевод работника по производственной необходимости

Важноimportant
При этом создается специальная комиссия, проводится уничтожение с оформлением соответствующего акта. В нем должна быть указана причина уничтожения, перечислены номера книжек.Есть нюансы Довольно часто кадровые работники задумываются над тем, как в трудовой книжке указать данные о не включении какого-то определенного срока в непрерывный трудовой стаж. К примеру, при осуществлении исправительных работ. При заполнении трудовой книжки в данном случае нужно сделать запись следующего содержания «Время работы с (дата) по (дата) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж».

Не забудьте данной записи присвоить порядковый номер, указать ее основание и дату. В случае, когда во время работы сотрудника у конкретного работодателя происходит смена названия организации, то соответствующая запись в трудовую книжку делается в обязательном порядке.

Беременная сотрудница и срочный договор

На нем и сконцентрируйте свое внимание. Решите, какие показатели лучше всего характеризуют его состояние, подумайте, до какого уровня надо их поднять, и установите этот уровень в качестве KPI. Пример В крупной автодилерской сети возросла текучесть кадров. Директор по персоналу хотел установить себе такой KPI: разобраться, в чем причины, и решить эту проблему.

Однако когда он внимательнее изучил статистику по увольнениям, то пришел к выводу, что их скачок произошел только среди молодых сотрудников, проработавших в компании от одного года до двух лет. Поэтому HR-директор решил сузить себе задачу и установить другой годовой KPI: «Текучесть кадров среди персонала, проработавшего от года до двух, не превышает 7,5 %». Сейчас она повысилась и составляет 9 %. KPI увязан с годовым бонусом (40 %).

За год удалось выявить и устранить причины, из-за которых, собственно, текучесть и возросла.

Бухгалтерские семинары

Если увольняющийся сотрудник переводится на другую работу, то по трехстороннему соглашению между участниками процесс отработки может быть опущен. Решая вопрос об увольнении, вы должны соотносить его с содержанием трудового договора. Речь идет о срочном и бессрочном трудовом соглашении.

При контрактной форме приема на работу обязательно должны быть оговорены условия досрочного прекращения договора, в том числе, при нарушении сторонами обязательств по отношению друг к другу. О том, как уволиться с работы по контракту, вы можете подробнее прочесть в другой статье на нашем портале. Основные вопросы, как уволиться без отработки, включая нюансы увольнения при прохождении испытательного срока, рассмотрены.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here