График смен во вредных условиях

0
179

Наиболее типичными являются 8-часовая (Приложение 4) и 12-часовая смены (Приложение 5). Если учетным периодом является календарный месяц, то отработанные сверх месячной нормы рабочего времени часы признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно ТК РФ. Сверхурочные часы могут быть «ликвидированы» путем поручения работ работнику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку. Сверхурочные часы можно исключить также путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию, году. Как разрабатываются графики сменности и рассчитывается заработная плата работников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время?.. <… Полностью статья опубликована в журнале «Трудовые споры» № 02 (февраль) 2006г.

Инструкция по составлению графика сменности на 2017 год

Перечень таких работников утверждается Правительством РФ, а особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Составление графика сменности При составлении графиков должны учитываться следующие положения Кодекса:продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.
95);продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (ст. 96);продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110);не допускается работа в течение двух смен подряд (ст. 103). Наиболее распространена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются в соответствии с графиками сменности.

Голосование:

При составлении графика работодатель обязательно должен учесть мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации. После разработки, согласования, утверждения, ознакомления с ним под расписку работника график становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работником.
Сотрудники не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить на работу в другую смену вместо установленной графиком. Максимальная продолжительность смены Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то при составлении графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение положений ст.
94 ТК РФ о максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены).

Трудовой кодекс — глава 15. общие положения

Вниманиеattention
Предпочтительнее прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека. Если необходимо обеспечить производственный процесс в выходные и нерабочие праздничные дни, то, как правило, прибегают к суммированному учету рабочего времени: продолжительность ежедневной работы (смены) в различные дни может быть разной, но в целом за учетный период должна быть отработана установленная норма рабочего времени.

Важноimportant
Необходимое количество бригад определяется самим работодателем с учетом продолжительности смен и соблюдения установленных законом перерывов в работе между сменами. Графики сменности в непрерывных производствах (где смены выпадают и на выходные дни) разрабатываются с учетом:— рабочего времени каждого сотрудника;— предоставления работникам регулярных выходных дней;— постоянного состава бригад;— порядка (чередования) смен и др.

 

При отсутствии Профкома предоставление графика на рассмотрение не требуется.

  • Подписание графика производится составителем. Если в учреждении определен особый порядок визирования, то могут привлекаться юристы, руководство.
  • Далее обязательно нужно утвердить график. Это можно сделать путем издания приказа или отметкой в графе утверждения.
  • После подготовки документ передается на ознакомление сотрудникам. Сделать это необходимо не позднее, чем за 30 дней до введения его в действие.
  • Ознакомление производится под роспись. В этом случае виза ставится в специально подготовленном документе или на самом графике (на обратной стороне).
  • При частой смене графиков они вводятся в действие каждый раз в аналогичном порядке. Провести ознакомление работников нужно так же, не позднее, чем за месяц.

Нефть

Инфоinfo
График сменности на 2017 год должен быть подготовлен в соответствии с определенными требованиями и ограничениями. Работа по сменам Сменной считается работа, при которой производство осуществляется в две, три или четыре смены.

Определение такой деятельности дается в статье 103 Трудового кодекса РФ. Вводить такой режим необходимо в том случае, если длительность процесса создания продукта превышает норму трудовой деятельности, установленную на законодательном уровне. Статья 103. Сменная работа Например, сотрудникам текстильной фабрики можно работать не более восьми часов в день при 36-часовой неделе. Это обусловлено тем, что производство ведется во вредных условиях.

Поэтому на фабрике должна предусматриваться сменная работа. В некоторых случаях сменные графики вводят для повышения объема продукции.

Снип 3.01.01-85* организация строительного производства (с изменениями n 1, 2)

При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность. Обычно в таком случае, когда стороны хотят продолжить сотрудничество, трудовое соглашение продолжает свое действие и становится бессрочным, а в случае несогласия сторон производится увольнение по истечению срока действия договора.

Бессрочный Трудовой договор бессрочного типа представляет собой письменную договоренность между работником и работодателем о сотрудничестве на неопределенный срок. При необходимости перевести работника на полставки (неполный рабочий день) расторжение такого договора не потребуется, поскольку в нем непосредственно не отражаются рабочие часы, в течение которых человек должен трудиться в течение дня или недели.

1. общие положения

Приказ Приказ об установлении неполного рабочего дня сотруднику составляется также в произвольной форме с учетом требований делопроизводства. Пример документа: Образец приказа Главное — обозначить в приказе следующие положения:

  • период, на который устанавливается неполный рабочий день;
  • основания для установления;
  • условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени).

Дополнительное соглашение Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. организация работ по охране труда на предприятии

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
  • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
  • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here